Buďme upřímní: Vstup na veletrh kariéry může být neuvěřitelně zastrašující. Podívejte se na všechny ty lidi, kteří mají moc vám jednoho dne dát práci! Podívejte se na všechny ty ostatní lidi, kteří chtějí některé ze stejných pracovních míst, jaké chcete! Nikdo by vám nevinil pocit, že se cítíte ohromeni.
Začněte tím, že vezmete v úvahu, že náboráři na druhé straně stolu (doslova nebo metaforicky) jsou lidé stejně jako vy. Pak si pamatujte, že pravděpodobně nebudete na místě vyvolávat nabídku zaměstnání od žádné z nich. Spojte tyto věci dohromady a sami si snižte sázky a dělejte, co by vaší kariéře mohlo skutečně pomoci: vést skvělé konverzace.
"Pamatujte, že náboráři jsou lidé, ne roboti." Rádi konverzují, “říká Victoria Morell, kariérní trenér Muse a náměstek ředitele Miami University Farmmer School of Business Careers. "Vždycky je chceš nechat, " Oh, chci se o té osobě dozvědět více. ""
Snadno říct, ano, ale co vlastně říkáte, když jste v kontaktu s unaveným náborářem, který už dnes hovořil s 47 dalšími potenciálními uchazeči? Na veletrhu kariéry je vaším cílem získat informace, které potřebujete, abyste se mohli rozhodnout, zda je pro vás společnost nebo role vhodná, a také zanechat dobrý dojem, který by vám mohl pomoci dostat se o krok blíže k nabití této práce.
Zde je sedm druhů otázek, které vám pomohou udělat právě to.
1. Zeptejte se na konkrétní roli
Většina lidí přijde ke stolu, řekne ahoj a dá trochu rozvahy o jejich pozadí a pak se zeptá: „Máte nějaké otevřené role?“ Podle kariérního kouče Muse Chelsea Williams, který byl na předchozí pozici v oblasti správy aktiv firma navštěvovala desítky veletrhů kariéry, aby hledala talent. "Náborář někdy řekne:" My ano. " Podívejte se na web. “ To není mocný způsob, jak maximalizovat svůj čas, “říká. A říká to náborářovi, že jste si nevybrali čas na průzkum a vy o své společnosti nemyslíte vážně.
Nebuď jedním z těch lidí. Okamžitě můžete vyniknout odlišným přístupem. Strávte nějaký čas před akcí a prohlédněte si seznam zúčastněných společností, najděte hrstku, která se vám zdá nejvíce lákavá, učte se, co o nich můžete vědět, určete všechny role, které se vám zdají jako vhodné, a v ideálním případě podejte přihlášku před vejdeš.
Tímto způsobem můžete využít svůj čas k tomu, abyste se ponořili hlouběji do všeho, co nebylo v popisu práce jasné, a shromažďovat informace nad rámec toho, co je k dispozici online, což vám může pomoci posoudit, zda je to opravdu vhodné, a přijít vhod později, pokud postupujete vpřed v procesu pohovoru.
Můžete se pokusit dostat se přímo k jádru věci tím, že se zeptáte: „Co v této roli opravdu hledáte, pokud můžete mít svého ideálního kandidáta?“ Navrhuje Morell. Nejenže můžete získat vnitřní naběračku na to, co je pro ně nejdůležitější, ale také vám „dá příležitost říct:„ Oh, takto jsem to udělal! ““
Zkuste otázky jako:
- Jste v současné době na seznamu více zaměřeni nebo?
- Všiml jsem si popisu práce, který je uveden v odpovědnosti - co tím myslíš?
- Co dělá v typickém dni?
- Jaký je největší problém, který může nový vyřešit?
- Kdo je vedoucí / přímá zpráva pro tuto roli?
- Co je největším cílem tohoto týmu v následujících šesti měsících?
- Nemám tradiční zázemí, ale pracoval jsem na tom. Bylo by to dobré?
- Všiml jsem si, že teď nemáš žádné otevřené. Jaké příležitosti v těchto oblastech předpovídáte?
2. Zeptejte se na proces náboru
Individuální konverzace s náborářem je také skvělou příležitostí shromáždit nějaké informace a zkalibrovat vaše očekávání ohledně procesu náboru. Kariérní kariéra Muse Muse Brad Finkeldei jednou vedla pohovory pro konzultační práci v procesu náboru, který měl osm etap. "Opravdu se chtějí ujistit, že to byl kulturní výsledek, " říká. Znalost něčeho takového dopředu vám pomůže získat představu o tom, jaký druh časové osy můžete očekávat. (A možná budete chtít poslat nějaké další aplikace, zatímco budete čekat!)
Zkuste otázky jako:
- Jak vypadá proces najímání?
- Můžete mi říct něco o různých fázích procesu najímání?
3. Zeptejte se na jejich zkušenosti
Jedním z vašich hlavních cílů na veletrhu kariéry by mělo být jeho použití jako výchozího bodu pro budování dlouhodobých vztahů, říká kariérový trenér Muse Clayton Wert. Za tímto účelem „nechcete neustále mluvit o sobě“. Buďte bystrí a zvědaví na druhou osobu, “říká.
Osoba, se kterou mluvíte, pracuje ve společnosti. Zeptejte se jich na jejich zkušenosti tam! Mohli byste se dozvědět něco o kultuře, které byste nikdy nemohli získat z práce vysílání nebo webové stránky sám. Plus, říká kariérní trenér Muse Kristina Leonardi, „čím autentičtější a osobnější a relativnější, tím více nezapomenutelné můžete být.“
Zkuste otázky jako:
- Jak dlouho jsi byl?
- Co se ti líbí?
- Jaká je vaše oblíbená věc ve vaší práci?
- Co vás na této roli opravdu baví?
- Jaké jsou některé z výzev, kterým čelíte ve své roli nebo v čem?
4. Zeptejte se na růst a rozvoj
Možná jste student nebo absolvent, který hledá svůj první skutečný krok do nového oboru, ale navždy nebudete nováčkem. Stojí za to se zeptat nejen na roli, o kterou se ucházíte, ale také na to, jak se můžete učit a růst a dělat více v řadě. "Poskytuje náborovému pracovníkovi vědět, že přemýšlíte o budoucnosti a dlouhodobém vztahu se společností, že jste skutečně investováni do toho, jak by tam mohla vypadat vaše budoucnost, " říká Morell.
Zkuste otázky jako:
- Jak vypadá růst a vývoj?
- Jak podporují své zaměstnance, když se snaží rozvíjet a zvyšovat své dovednosti a povinnosti?
- Představuji si, že to změní způsob, jakým pracujete. Jak rozvíjíte vaši pracovní sílu, abyste s tím udrželi krok?
- Jak funguje zvyšování kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců?
5. Zeptejte se na produkty, služby nebo poslední zprávy společnosti
Nic nenasvědčuje tomu, že jste si udělali domácí úkoly, jako kdybyste se o organizaci včas zmínili. "Při provádění výzkumu jděte na firemní blog, najděte si nedávný článek nebo tiskovou zprávu a odkazujte na něco, co společnost aktuálně prochází, " říká Wert.
Pokud společnost právě dosáhla významného milníku, vydala nový produkt nebo oznámila nějaké skvělé zprávy, navrhuje jít dovnitř a říct: „Blahopřeji, to je úžasné! Doufejme, že to usnadní práci. Co si myslíš, že to pro tebe znamená? “Nebo bys mohl říci:„ Viděl jsem, že vypouštíš… To je skvělé! Co si myslíte, že to bude dělat? “
A pokud máte opravdové osobní spojení s produkty nebo službami společnosti - ať už je to vaše nejoblíbenější věc, protože vám bylo pět, nebo vaše matka neustále mluví o tom, jak moc ji miluje - sdílejte to s náborářem a použijte jej k vyvolání otázky .
Zkuste otázky jako:
- Nedávno jsem četl článek o. Jaké to bylo být součástí toho?
- Vím, že jste právě ohlásili změnu strategie. Jak probíhá interně tento posun?
- Miluji, používám to pořád! Jak si myslíte, že se bude vyvíjet v příštím roce?
6. Zeptejte se na firemní kulturu
Bez ohledu na to, jakou roli máte, máte na zraku, ve vakuu neexistuje. Budete pracovat s kolegy, týmem, oddělením a celou organizací, která má jedinečnou kulturu. Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak můžete využít svůj čas na veletrhu kariéry, je položit otázky, které vám pomohou porozumět firemní kultuře a určit, zda je to takové prostředí, jaké chcete.
Není to nutně o tom, aby byla kultura dobrá nebo špatná, je to otázka nalezení shody. Můžete například hledat atmosféru s vysokou spoluprací nebo na druhé straně raději pracovat nezávisle na 95% času. V každém případě budete potřebovat jiný druh pracovní kultury, aby se dařilo.
Pokud jste v pracovním světě nováčkem, možná nevíte přesně to, co hledáte (a to je v pořádku!), Ale přesto můžete pomocí těchto druhů otázek zjistit, zda společnost zní jako místo, které můžete vidět sami trávíte většinu svých hodin bdění.
Když se ptáte na kulturu - a během vaší konverzace - kromě skutečné slovní odpovědi se ujistěte, že jste naladěni na řeč těla, váhání a to, co nebylo řečeno. "Obzvláště jako náborář budou docela dobře nacvičeni." Jsou tam, aby prodali značku a pozice, “říká Morell. Ale malé narážky, jako jsou pauzy nebo naprosto neškodná, ale předpřipravená odpověď, mohou vyvolat otázky, na které se můžeme podívat později.
Například Morell říká: „pokud se ptáte na rozmanitost a zmiňují se pouze o jednom druhu rozmanitosti nebo se jejich prohlášení jeví jako firemní prohlášení o rozmanitosti, může to být červená vlajka.“
Zkuste otázky jako:
- Jaký druh člověka je nejúspěšnější?
- Jak vypadá komunikace? Jaký druh technologie používáte pro komunikaci?
- Jaký druh kultury existuje kolem zpětné vazby? Jak lidé rádi dávají a přijímají zpětnou vazbu?
- Rozmanitost je pro mě opravdu důležitá. Jak podporujete různé identity?
- Viděl jsem fotky z účtu společnosti Instagram. Můžeš mi o tom programu říct víc?
- Pravidelně chodí lidé mimo práci?
7. Zeptejte se, jak můžete zůstat v kontaktu
Nyní, když jste měli fantastický chat, zabalte ho a ujistěte se, že to nemusí být naposledy, kdy budete mluvit. Ujistěte se, že znáte jméno osoby a vezměte si vizitku (pokud ji má) nebo se zeptejte, jak můžete být v kontaktu s nimi a společností. Tímto způsobem budete mít kontakt, na který byste se měli obrátit, pokud se o vaší žádosti neslyšíte.
A můžete také začít rozvíjet dlouhodobé vztahy. Kdo ví, „můžete se s nimi spojit v době, která není tak zaneprázdněná a získat kávu, “ říká Morell. I když v této společnosti pro vás nyní není dokonalá role, nebo pokud tato společnost nevyčnívá, nikdy nevíte, co by se v budoucnu mohlo otevřít.
Zkuste otázky jako:
- Jaký je nejlepší způsob, jak zůstat v kontaktu s vámi?
- Jaký by byl skvělý další krok po setkání s vámi tady?
- S kým mohu sledovat?
