Užili jste si svou práci. A v tom jsi opravdu zatraceně dobrý. Ale začínáš cítit svědění.
Možná to ještě není úplně spálené, ale přemýšlíte, jaké by to mohlo být, udělat něco jiného - v jiném oddělení, městě nebo úplně jiné organizaci. A znáte lidi, kteří by mohli být nesmírně nápomocní.
Je tu jen jeden malý problém: Pracujete s nimi. Jsou to klient nebo obchodní partner nebo společnost, se kterou váš tým úzce spolupracuje. Nebo sedí jen u stolu nebo v kanceláři a vy máte oči na provedení interního převodu.
V zásadě jsou lidé, kteří jsou nejlépe vybaveni, aby vám pomohli prozkoumat vaši příští kariérní příležitost, druh (nebo úplně) posledních lidí, kteří vědí, že uvažujete o změně.
Pokud je to vaše výzva, nebojte se - můžete pokračovat, aniž byste ohrozili svou práci. Musíte jen postupovat s péčí a dobrou strategií. Zde je pět tipů, které vám pomohou při práci v síti:
1. Dobrovolník pro speciální projekty
Existují ve vaší společnosti příležitosti k dobrovolnictví pro natahování úkolů, speciální projekty nebo mezifunkční výbory? Pokud máte návrhy na přesun do jiné skupiny v rámci vaší současné organizace, zvedněte ruku pro všechny tyto úkoly.
Pracujete-li na něčem s novou skupinou lidí, budete mít nejen příležitost dozvědět se o dalších odděleních a síti se spolupracovníky v těchto týmech, získáte expozici daleko za rámec svého současného rozsahu, který může napomoci při vyplňování pokračujte, pokud se rozhodnete přepnout.
Nezapomeňte na tuto expozici také vydělávat. Zeptejte se spoluhráčů na to, na čem pracují, výzvy, kterým čelí, dovednosti, které si vybudovali, lidi, se kterými pracovali, nebo nejlepší části jejich práce. Určitě můžete projevit zájem a získat nějaké užitečné znalosti nebo spojení, aniž byste se zdali podezřelí - koneckonců, jen se bavíte! - a tyto typy projektů k tomu nabízejí skvělou příležitost.
2. Srazte své ponožky
Možná tam sedíte a přemýšlíte: „Hmmmm… můj nejlepší zákazník by byl skvělý bodový člověk, kdybych přemýšlel o přesunu do.“ Než půjdu dál, řeknu, že je to jeden z těch okamžiků kdy byste měli postupovat s velkou opatrností. Vy nechcete narušit vztah se zákazníkem a vaše současné zaměstnání překročením vašich hranic.
Pokud máte pocit, že klient nebo kolega by mohl být skvělý člověk, s nímž byste se mohli spojit, ujistěte se, že jej neustále vyřizujete z parku a vynikáte při práci, kterou pro ně děláte. Ukažte tomu člověku, jaký hodnotný a nenahraditelný majetek jste, den co den. Lidé, kteří uvidí, jak jste ve své práci skvělí, budou mnohem ochotnější najmout si vás nebo vám doporučí někoho jiného v budoucnosti.
Vyjadřujte také zájem o práci této osoby, o její cíle a o život mimo kancelář (prostě si příliš neosobní). Lidé to milují, když se cítí oceněni a všimli si, a často budou více než ochotni vrátit dobrou vůli, pokud jste byli spojenci a někdo, kdo jim pomohl usnadnit jejich práci.
3. Ať je to dlouhá hra
Pokud nejsi umírat na kalhoty, abyste to udělali, podívejte se na to jako na dlouhou hru versus spěch. Soustřeďte se na budování vztahů a důvěru s lidmi, o kterých si myslíte, že (nebo víte) mohou být pro vaši kariérní cestu přínosem.
Existuje spousta pravdy k rčení: „Není to to, co víte, je to, kdo víte.“ Ale skutečný přínos vytváření sítí přesahuje pouhé poznání někoho. Je to také o tom, jak se cítí o vás a vašich schopnostech, vaší osobnosti a vaší pracovní etice.
Řekněme tedy, že pracujete v kanceláři vaší společnosti v Chicagu a doufáte, že se během příštího roku přesunete na místo v Seattlu. Teď bude čas poznat své protějšky v Seattlu. Určitě nechcete být o tom ohleduplní (lidé mohou cítit, že míle daleko), ale pokud vám vaše práce dává věrohodný důvod ke komunikaci, předvádění svých talentů a vítězství nad těmito kolegy, zahajte proces s dostatečným předstihem vaše svědění se stane peklem. Až přijde čas, abyste požádali o tento převod, budete mít jistotu, že vaši spolupracovníci dychtí po vás, abyste nalodili svůj tým - a ochotně se za vás obhájíte.
4. Udržujte víko na reklamaci
Bez ohledu na to, s kým se pokoušíte spojit, odolajte pokušení říci něco negativního o vaší současné práci. Nic neodradí klíčového klienta nejen z toho, že s vámi obchoduje, ale také z toho, že je vaším kariérním průvodcem, jako je badmouthing vaší současné společnosti - i když s nimi nemá nic společného a nemá nic společného s vaší konkrétní rolí, týmem nebo manažerem.
Totéž platí pro současné kolegy, ať už jsou na chodbě nebo po celé zemi. Zaměřte své energie na rozšíření vaší sítě a odborných znalostí a na udržení pozitivního profesionálního image.
5. Nespoléhejte na lidi, aby udrželi tajemství
Toto je důležitá závěrečná myšlenka: Pokud se cítíte tak blízko ke svým kolegům a klientům, nemůžete vždy počítat s tím, že nerozšíří slovo, pokud prozradíte, že hledáte něco nového. Není to tak, že by se záměrně snažili zničit vaše plány - je to jen to, že lidé někdy rádi cítí „in know“, když konverzujete ve vodním chladiči (nebo šťastné hodině), a v důsledku toho mají sklizeň fazole.
Pokud nejste připraveni, aby ostatní (aka, váš šéf) věděli, že čicháte, je asi nejlepší udržet své nápady nebo záměry na nízké úrovni.
Znovu proveďte polohování. Zeptejte se zvědavých otázek. Získejte expozici mimo vaše současné oddělení, sídlo firmy nebo společnost. Jak bylo zdůrazněno výše, můžete dělat všechny tyto věci, aniž byste odhalili své skutečné motivy - vytváření sítí je v konečném důsledku více než pouhým vyslovením slova „pomozte mi najít práci“. Jen se nespoléhejte na nikoho kromě vašich miláčků, aby na něm zůstalo víko.
S prací v síti není nic špatného, pokud si plníte své úkoly, budete skuteční a budete i nadále projevovat loajalitu a respekt k vašemu současnému zaměstnavateli. Díky silné pracovní morálce a dychtivosti učit se okamžitě přitáhnete ten správný druh pozornosti od správných druhů lidí, kteří vás mohou na cestě k úspěchu.
