Víte, že stránka kariéry vaší společnosti je nezbytná pro zlepšení vašich zkušeností s uchazeči a přitažlivost k aktivním i pasivním talentům.
S ohledem na to si pravděpodobně také myslíte, že je čas srazit pavučiny z vaší stránky kariéry a dát jí trochu faceliftu (nebo velkého člověka).
Ale kde začít? Než spadnete do králičí díry všech různých funkcí, nástrojů a obsahu, které můžete přidat, je důležité položit základy několika doporučenými postupy.
Zde je pět základních věcí, o které byste se měli starat - dříve, než změníte obrázek na své kariéře.
1. Auditujte svůj existující obsah společnosti a kariéru
Kariérní stránky již nepředstavují důvody pro popis obyčejných textových úloh. Když 58% uchazečů uvedlo, že kariérové stránky společnosti jsou nejdůležitějším zdrojem při zkoumání pracovních příležitostí, nejlepší značky zaměstnavatelů investují do svých kariérových stránek s relevantním a působivým obsahem - od fotografií a videí po osvědčení zaměstnanců.
Nyní, než začnete huffing a nafouknout do papírového sáčku při pomyšlení na to, co je to ohromující úkol, je chytré podívat se na to, jaký existující obsah, který již máte, by mohl být použit na vaší kariéře. Není třeba znovu objevovat kolo.
Ten videoklip o vaší každoroční soutěži o kostýmy na Halloween? To by lidem mohlo nahlédnout do zábavné kultury vaší společnosti. Tato zářící doporučení a komplimenty, které lidé zaslali prostřednictvím vašeho průzkumu mezi zaměstnanci? Můžete získat povolení k jejich zvýraznění jako uvozovky.
Udělejte si seznam všech aktiv, která již máte, abyste mohli mít pevnější přehled o tom, co potřebujete, abyste mohli skončit s kariérním webem, který opravdu působí.
2. Vyplňte data
Nejlepší obchodní rozhodnutí jsou podložena daty a váš kariérní web se neliší. Chcete-li provést změny, které skutečně slouží kandidátům, které chcete přilákat, musíte nejprve pochopit, co funguje na vaší existující stránce (a co nikoli).
Existuje mnoho různých metrik, do kterých se můžete kopat, abyste získali představu o celém obrázku.
Jaká je míra okamžitého opuštění vaší kariérní stránky - máte mnoho lidí, kteří z vašeho webu uzavírají po jediném pohledu na domovskou stránku? Které kanály uživatelé navštěvují nejčastěji? Navštěvuje většina vašich uživatelů vaši stránku v mobilu nebo na počítači? Existuje na vaší existující kariérní stránce určitá stránka, která je tak lepší než ostatní?
Sbalte si rukávy a kopejte si data, abyste mohli činit důležitá rozhodnutí - a kupte si od vedoucích společností - čísla na vaší straně.
3. Pochopte, kde se vaše stránka kariéry hodí
Data mohou být zvláště poučná. Je však důležité překročit tyto číslice a také lépe pochopit, kde se stránka vaší kariéry hodí do vaší nálevky.
Pro mnoho uchazečů vyžaduje stránka Kariéra jednorázovou návštěvu - odešlou přihlášku a poté se už nikdy nevrátí.
Nejlepší stránky kariéry jsou však mnohem zajímavější. Jde o návrat k talentovaným zdrojům, kdy chtějí více informací a zasvěcených informací před jejich telefonním prověřením nebo rozhovorem. V některých případech mohou uchazeči dokonce založit účet a být upozorněni na nová pracovní místa u tohoto zaměstnavatele, která odpovídají jejich zájmům.
Kam v současné době spadá vaše kariérní stránka? A co je důležitější, kam byste chtěli, aby se vešla? Znát, jakou roli hraje vaše kariérní stránka v celkovém náborovém procesu, vám pomohou provést změny, které přispějí k vaší zastřešující strategii.
4. Zmapujte své cíle
Když už mluvíme o strategii, stanovení určitých hmatatelných cílů a cílů je důležité pro zajištění toho, aby aktualizace vaší kariérní stránky ve skutečnosti posunuly vaši značku zaměstnavatele dopředu - spíše než aby to pouze provedly změny.
Zeptejte se sami sebe: Co přesně plánujete dosáhnout přepracováním kariérního plánu vaší společnosti? Chceš:
- Raději řekněte příběh vaší společnosti?
- Zvyšte aplikační dávku o určité procento?
- Přispějte ke své zaměstnavatelské značce?
Existuje spousta cílů - od menších milníků po velké podniky -, které můžete nastavit pro svou přepracovanou stránku kariéry. Chcete-li se však soustředit, zkuste se vypořádat pouze se třemi klíčovými věcmi, kterých chcete dosáhnout.
5. Získejte buy-in od svého týmu
I když se do tohoto procesu budete bezpochyby intenzivně zapojovat, nebudete zcela přepracovávat a vylepšovat stránky kariéry vaší společnosti.
Budete potřebovat buy-in a zapojení mnoha dalších jednotlivců a oddělení - od špičkových vedoucích pracovníků po marketingový tým až po tým pro vývoj webových aplikací.
Začněte s klíčovými osobami s rozhodovací pravomocí ve vaší společnosti, abyste měli jistotu, že budete muset začít tento projekt. Nezapomeňte zdůraznit úskalí vašeho stávajícího pracovního místa a to, jak by vaše plánované aktualizace zlepšily zkušenost kandidáta (a tím i kvalitu vašich najímání).
Poté je čas oslovit lidi, kteří by se do projektu aktivně zapojili. Vyzbrojte promyšlený časový rozvrh a dobře organizované akční body, aby vaši kolegové mohli věrně pochopit, jak tento projekt zapadá do jejich stávajícího pracovního vytížení.
Položili jste základ. Co ještě potřebujete vědět, abyste zvýšili úroveň kariéry své společnosti a úsilí o přitažlivost talentů?
Popadněte naši e-knihu „5 hlavních tipů pro vytvoření samostatné stránky kariéry“, abyste dostali ruce na všechny rady a příklady, které potřebujete k vytvoření stránky kariéry, která osvětlí a láká nejlepší talent.
