V pondělí ráno je 8:55 ráno. Chodím po kanceláři spolupracovníka, který vždy vypadá, že „ví“, co se v kanceláři děje. Neustále kontroluje hodiny, než mě pozdraví, když jdu do své kanceláře. Položil jsem si kabelku, hodil sako kolem židle a zapnul počítač. Potom se zhluboka nadechnu, aniž bych cítil úlevu nebo klid.
To bylo moje ráno znovu a znovu v mém předchozím zaměstnání jako ředitel právnického vzdělávání. Byl jsem zdůrazněn kvůli charakteru práce?
Ano.
Cítil jsem se, jako bych měl na tomto místě skvělý systém podpory?
Možná.
Byl jsem jediný v mém režisérském postavení, kdo byl v kanceláři černý?
Ano.
To vůbec nebylo uklidňující.
Podle časopisu Fortune „africké americké ženy tvořily v roce 2014 pouhých 1, 5% vedoucích pracovníků v soukromém sektoru, “ zatímco Catalyst uvádí, že africké americké ženy představují 6, 1% pracovní síly. Věděli jste, že v celé historii Fortune 500 bylo pouze 14 černých generálních ředitelů?
Jako Afroameričanka, která je právnicí, podnikatelkou a vychovatelkou, jsem chtěla položit otázku: Co musejí afroameričtí muži a ženy udělat pro to, aby prosperovali, nejen aby přežili ve firemní Americe?
Co musí udělat afroameričtí muži a ženy, aby prosperovali, a to nejen přežít ve firemní Americe?
Nemám všechny odpovědi, ale ze své zkušenosti mám čtyři strategie, které to usnadní.
1. Vytvořte si vlastní systém podpory
Je snadné se cítit, jako byste byli „jediní“, kteří se zabývají situací. Faktem je, že pokud jste jedinou africkou americkou jedničkou ve své kanceláři, musíte se snažit spojit s dalšími podobně situovanými africkými Američany a vybudovat si komunitu pro sebe mimo své firemní stěny.
Organizace jako Národní černá obchodní komora, Národní asociace černých novinářů, Národní asociace černých MBA, Inc., Národní společnost černých inženýrů, 100 Černých mužů Ameriky, Inc., Národní koalice černých žen a Výkonná rada vedení poskytnout ten pocit komunity a podpory, kterou potřebujete, abyste se dostali dopředu.
2. Najděte pracoviště, které vás chce
Věřte tomu nebo ne, rozmanitost a začlenění jsou v některých organizacích více než chytré náborové slova v oblasti lidských zdrojů. Určitě existují společnosti, které mají skutečný zájem nejen o nábor kandidátů na barvu, ale také o vytváření pracovních prostředí, ve kterých se lidé z různých prostředí skutečně cítí chtěli a jsou zahrnuti na jejich pracovišti.
Znáte tyto zaměstnavatele ve vašem oboru? Pokud ne, pak je důležité komunikovat se stávajícími a bývalými zaměstnanci, se kterými můžete být v kontaktu, zkontrolovat potenciální zaměstnavatelské weby, shromáždit co nejvíce informací od náborových a vyhledávacích společností, položit kritické otázky při pohovoru a využít stránky pro kontrolu zaměstnanců před vámi podepsat nabídkový dopis.
3. Přijměte podobnosti, nikoli rozdíl
Být „jediný“ znamená, že stále vynikáte. Když jsem byl jediným africkým americkým režisérem v mém regionu u svého bývalého zaměstnavatele, vzpomínám si, že jsem se cítil sám.
Místo toho, abyste se soustředili na to, že jste „jediní“, najděte podobnosti, které existují s vašimi kolegy. Musíte být BFF se svými spolupracovníky? Ne, ale měli byste si užít, kde pracujete.
4. Vyslovte
Už jste někdy cítili, jako byste byli předáni pro příležitost? Nebo jste cítili, že vaše úspěchy nebyly oceněny stejně jako vaše úspěchy vašich spolupracovníků? Pokud ano, promluvil jste?
Příliš mnohokrát jsem slyšel, že si přátelé a spolupracovníci stěžují na tento přesný problém a neberou to s těmi správnými lidmi.
Proč ne?
Při řešení pracovních problémů musíte být svým vlastním zastáncem. Nemůžete se dívat na ostatní, aby se vaše situace zlepšila. Dostane se vám vždycky to, co chcete? Bohužel ne, není pravděpodobné.
Avšak utrpení v tichu vás nikam nedostane. Jakmile vyslovíte své myšlenky, můžete se osobně rozhodnout zůstat tam, kde jste, nebo podniknout kroky, abyste šli jinam, pokud je to to, co potřebujete, abyste byli šťastní.
Je tak snadné dohnat, co se děje kolem nás, že zapomínáme, kdo po nás přijde. Jak děláme kroky, abychom zajistili, že další afričtí Američané budou mít snadnější čas na vstup do řad? Co děláme, abychom se ujistili, že se necítí tak sami? To jsou otázky, na které se často ptám, když v mé kariéře odstraňuji různé překážky.
Osobně jsem vždy věřil, že lidé jsou spolu silnější. Afroameričané, kteří prolamují dveře v korporátní Americe, se musí nejen držet pohromadě (bez ohledu na svůj obor), ale také se musí podělit o své zkušenosti na veřejné platformě, aby informovali a inspirovali ostatní.
Napište blogový příspěvek (nebo příspěvek LinkedIn) o své osobní zkušenosti. Nebo pokud jste na videích, sdílejte svůj příběh tímto způsobem. Nebo vítejte příležitost být hostujícím řečníkem nebo účastníkem na školní akci nebo konferenci. Udělejte, co vám připadá nejpohodlnější. Prostě vězte, že si neumíte představit, jaký dopad může mít váš příběh na ostatní.
